邓州信息网
育儿
当前位置:首页 > 育儿

凸显需求管理实现登高目标

发布时间:2019-11-30 06:50:58 编辑:笔名

  凸显需求管理 实现登高目标

  近年来,宝钢化工公司党委大力推进基层党支部建设,围绕员工培训培养、服务员工、党员登高活动和党组织生活设计四项重点工作,着力提高基层党组织进入管理起作用工作水平和服务党员、服务员工能力,进一步发挥战斗堡垒作用,今年上半年,公司实现降本增效6000多万元,超额完成了预定目标。 提升员工职业素养 近年来,为了提升员工的职业素养和专业技能,增强企业竞争力,宝钢化工实施了四项重点工作:开展岗位带教、岗位交流、岗位培训;实施新进大学生三年培养计划;建立人才库,盘活人才资源;对标找差,持续提升劳动效率。按照要求,宝钢化工各基层党支部通过各种方式,提升员工素质和技能,加强人才队伍建设。 梅山分公司煤精厂党支部针对本单位老员工多,员工普遍存在对新设备工艺掌握困难的问题,制订了合理的培养方案:对老员工,特别是班组长骨干,进行工艺理论授课;针对新员工实践能力需提高的问题,精选技术骨干当师傅,签订师徒合同,手把手地辅导新员工熟悉工艺和设备,让新员工快速成为生产的骨干。 宝山分公司煤精厂党支部针对青年员工学历较高、求知欲强的特点,采用岗位带教、岗位交流、项目锻炼等相结合的培养方法,激发了青年员工钻研业务、提高技能的工作热情。去年,青年技术人员共完成51篇技术论文并进行了发布。 加强员工需求管理 千方百计满足员工的各类需求,强化员工需求管理,是宝钢化工党委近年来的特色工作。 去年春夏之交,宝山分公司化一厂党支部在党员“思想点检”的交流中,了解到季节变换时,中夜班员工发生感冒的问题突出,而且员工看病也不方便。分厂领导当即决定为作业区购置小药箱并配备退烧药、感冒药及创可贴等药品。一周后,当新配置的小药箱送到作业区时,员工们高兴地说:“领导真给力,以后我们上中夜班可以更踏实了。” 宝山分公司煤精厂党支部建立职工健康档案,实施谈话记录,向评上厂部优秀员工的家属发感谢信;宝山分公司化二厂党支部重视员工信息的处理和反馈,关心困难员工,去年员工家访达45次;宝山分公司化验室党支部开展夏季“送清凉到班组”活动;苏宝化党总支为改善员工就餐环境,进行食堂改造;宝钢化工机关总支关心外派员工,不仅进行慰问,还送去体育用品等,传递组织温暖。 精心设计组织生活 开展组织生活创新设计是近年来宝钢化工党委强化党员教育,增强凝聚力的一项重点工作。按照党委的要求,各单位党组织都积极推进该项工作。 去年,宝山分公司设管室党支部围绕中心工作和党员队伍建设,系统地对全年组织生活进行设计,他们以降低维修费用等降本增效活动、党员社会和家庭主题交流会等为组织生活内容,使组织生活更实在、更丰富。比如党支部专门设置了《群众中的‘热点、难点、亮点’收集表》,组织每个党员收集员工的信息。对所获信息中的热点问题加强关注和引导;难点问题则作为下阶段工作的重点;对亮点提出表扬,给予激励。 梅山分公司化产厂萘酚作业区酚盐分解区域机泵易腐蚀,因而一直是现场环境整治中的难点。化产厂党支部以此为主题开展组织生活,带领作业区员工一起到现场找原因、想方案,大家群策群力,对区域内的机泵做围堰,将围堰内的废液通过暗沟集中到废油坑,再利用泵抽回系统集中处理。方案实施后,场地干净了,异味消失了。 全面量化登高目标 “参加培训2项,配合申请专利1项,联系2个班组和12名员工……”这是宝山分公司一位兼职工会主席的党员登高目标,其目标既与自身工作实际相结合,并且全部得到量化。 宝钢化工党员登高计划遵循员工的个人需求和岗位实际相结合的原则,从素质能力提升、业绩提升和关心员工三个方面对标找差,加强过程引导、登高辅导、量化可考,抓住党员登高计划的制订、实施、评价三个环节,为党员登高提供支撑和服务,使每个党员都能实现登高目标。 宝山分公司设管室党员制订党员登高计划时,党支部书记会对每位党员进行面对面辅导。鄢俊涛是设管室进厂三年的技术人员,去年制订党员登高目标时,党支部指导鄢俊涛结合自己的工作实际,把握现场需求,将酚精制脱水塔的腐蚀研究作为登高目标。立项后,党支部指导他分步骤进行项目细化,消化图纸资料,完成对设备基本结构的学习,向设备和生产老师傅请教,对该设备的运行历史作了详细了解,最终,一步步完成此科研项目,取得良好的经济效益。( 王 喜 通讯员 贲 泉)

电热设备
广州环保网
游泳